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Accompagner la croissance rapide et la réussite du plan de recrutement de Newcleo

Accompagner la croissance rapide et la réussite du plan de recrutement de Newcleo

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Laura nous a rejoint quand l’activité recrutement se structurait. L’enjeux etait complexe : contribuer à la croissance des effectifs de newcleo tout en identifiant des profils penuriques, dotés de compétences techniques très spécifiques. Sa pro-activité sur le sourcing et sa compréhension des attentes a permis de recruter des profils rares que nous ne captions pas jusque là. Son analyse fine des situations a été un réel atouts pour accompagner les managers. Nous sommes pleinement satisfaits
Julien Gachet

HRBP @Newcleo

Contexte de la mission

Newcleo est un acteur innovant du nouveau nucléaire depuis 2021. Ils ont fait appel à in Residence pour son offre de RPO dans le cadre de l’accompagnement de son plan de recrutement ambitieux pour l’année. Ils sont présents en France, Italie et UK avec un développement à l’international.

Le rôle de Laura, Recruteur in Residence chez newcleo

Lors de sa mission de 9 mois, sur un rythme de 5 jours par semaine, Laura a notamment œuvré sur :

  • Le recrutement de profils techniques et expérimentés dans diverses régions en France,
  • L’accompagnement et la sensibilisation des managers aux bonnes pratiques du recrutement,
  • Le sourcing de profils pénuriques et spécifiques sur un marché dynamique et concurrentiel,
  • La contribution à l’organisation d’un pôle recrutement global avec les équipes en Italie et au UK.

Résultats

  • 35 recrutements en 9 mois;
  • Taux d’acceptation de 90%:
  • En moyenne, une vingtaine de recrutements suivis en simultané,
  • Recrutement de profils sur plus de 20 métiers différents (conception et calcul mécanique, sûreté, radioprotection, neutronique / coeur réacteur, ingénierie système, génie civil …).

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