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Assurer le bon déroulé du plan de recrutement de profils seniors de Excurio

Assurer le bon déroulé du plan de recrutement de profils seniors de Excurio

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Dorian a réussi à pourvoir rapidement des postes clés pour soutenir la croissance d'Excurio. Il a été un réel atout pour le bon déroulement de notre plan de recrutement 2024 ! De plus, son benchmark des ATS nous a permis de trouver l’outil qui nous correspond parfaitement pour anticiper la croissance de nos recrutements. Nous n’hésiterons pas à refaire appel à lui.
Sophie Palud

Responsable des essources humaines @Excurio

Contexte de la mission

Excurio est une scale-up en pleine croissance, connue pour ses productions d'expériences immersives culturelles à en France et à l'international.
Ils ont fait appel à in Residence pour son offre de consultants RPO dans le cadre du remplacement de leur Talent Acquisition Manager.

L'objectif : assurer le bon déroulé de son plan de recrutement urgent pour des profils seniors.

Le rôle du Recruteur in Residence chez Excurio

Lors de sa mission de 2 mois, Dorian a notamment œuvré sur ces différents points :

  • Accompagnement des managers dans la définition de la stratégie concrète de sourcing et de qualification,
  • Coordination de l'ensemble du processus de recrutement et gestion du CRM Monday,
  • Conduite des process d'entretien : sélection de CV, préqualification, entretiens de qualification,
  • Rédaction et partage des offres d'emploi,
  • Monitoring de l'activité et des KPI's clés,
  • Benchmark des salaires marchés (avec Figures) et ATS.

Résultat

  • 7 recrutements finalisés (Développeur Unreal, Product Manager, Sales Manager, Directeur Artistique Marketing, Lighting Artist et Game Designer) en 2 mois
  • Taux d'acceptation de 100% (7 recrutés sur 7 offres envoyées)

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