Attirer des talents plus qualifiés en adoptant une stratégie de recrutement adaptée

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Nous sommes très satisfaits de l'accompagnement fait par Dorian dans le recrutement de notre Office Manager. Si nos collaborateurs et visiteurs sont désormais accueillis avec le sourire et l'efficacité de Stéphanie; c'est grâce à eux !
Stephanie Woringer

CFO & Head of HR @Perifit

Contexte et objectif

Depuis 2017, la startup se développe et compte aujourd’hui une trentaine de salariés à travers la France et dans d’autres pays, notamment en Asie. Sans Talent Acquisition Manager en interne, Perifit a fait appel à in Residence pour une mission de 8 semaines axée autour de la mise en place d’une stratégie de recrutement et sur le recrutement d’un profil d’Office Manager.

Le rôle de Dorian, Recruteur in Residence chez Perifit

La mission de Dorian s’est articulée autour de 5 grands axes :

  • Travail sur le rayonnement et l’attractivité de Perifit notamment au travers des job descriptions et de job posting avec l’outil Linkedin Recruiter,
  • Implémentation d’une stratégie de growth hiring,
  • Création et déploiement d’une stratégie de sourcing pour construire un pipeline de talents,
  • Recrutement d’une Office Manager et qualification de nouveaux talents pour une stratégie de recrutement sur long terme,
  • Garantie de la meilleure expérience candidat à chaque étape du processus de recrutement.

Résultats

1 profil Office Manager recruté,
Proposition et implémentation de stratégies de growth hiring et de sourcing sur le long terme.

Nous serions ravis d’échanger avec vous

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intitile @entreprise

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