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Nos Références
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Décliner la stratégie RH en France en accompagnant les managers puis préparer, mettre en place et suivre le PSE de Just Eat

Décliner la stratégie RH en France en accompagnant les managers puis préparer, mettre en place et suivre le PSE de Just Eat

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Anne-Laure did an absolutely brilliant job during the past year, especially in the steering of the social plan negotiation process, which was so complex and challenging. She is trully a stellar HR professional with so many skills. She knew how to lead this process in such a smart, dedicated ans people-oriented way, despite the countless challenges. She has this great combination of being a highly professional HR manager and a great human being who is also kind, great team player and fun to work with.
Pazit Matityahu

@Just Eat

Contexte de la mission

Eat On Line (Just Eat) est une plateforme de livraison de repas à domicile.

L’entreprise a souhaité bénéficier de l’expérience d’un Head of People afin de décliner sa stratégie RH en France et d’accompagner ses managers, puis de préparer, mettre en place et décliner un plan social suite à la fermeture de l’entreprise en France.

Anne-Laure a collaboré avec Just Eat à raison de 3 à 4 jours par semaine pendant 14 mois, puis pendant 1 à 2 jours par semaine pour suivre le PSE et faire le suivi avec le cabinet d’outplacement.

Le rôle d’Anne-Laure, Head of People in Residence chez Just Eat

Lors de sa mission, Anne-Laure a notamment œuvré sur ces différents points :

  • Mettre en place les structures adéquates en terme de pilotage de l’activité,
  • S’assurer que l’entreprise avait des fondations RH légales solides (mise en place de structures, process, formations des managers….),
  • Décliner les stratégies RH du groupe (entretiens annuels, Compensation & Benefits, promotions internes, santé et bien être….),
  • Faire monter en compétences les managers (formation managers et suivi),
  • Fermeture de la France, et licenciement économique de tous les salariés via un PSE.

Résultat

Grâce à son intervention, Anne-Laure a permis à Just Eat :

  • Dans un 1er temps :
    • Mettre en place une structure HR solide (légale, inclusive…) et des repères pour l’ensemble des salariés
    • Accompagner le Country Manager et les Managers sur tous les process du groupe
    • Mettre en place des formations managériales
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  • Dans un 2nd temps : Préparer, annoncer, mettre en place et faire le suivi du plan social affectant tous les salariés suite à la fermeture du business en France (élaboration des livres, discussions avec le CSE, point avec les salariés, lien avec les équipes d’Amsterdam, Commission de suivi….)

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