Contexte et objectif
Suite à une levée de fonds de 7 millions en novembre 2022, Kiliba est en hypercroissance et a souhaité donner un cadre à son développement rapide. En attendant le recrutement d’un RRH en interne, et conscients de l’importance d’avoir des process RH stables, Kiliba a fait appel à Avizio in Residence pour deux missions : la première avec Anne-Laure, DRH et la seconde Sarah, Recruteuse.
Le rôle d’Anne-Laure, Head of People in Residence, au sein de Kiliba
Au cours de sa mission, Anne-Laure a notamment œuvré autour de 5 grands pôles :
- Réflexion autour du forfait jour : enjeux, risques et bénéfices du forfait jours,
- Discussions, réflexions et propositions de chartes et de politique : charte sur la déconnexion, charte sur le télétravail et politique de note de frais,
- Réflexion sur les soft skills des managers en fonction de leur niveau,
- Proposition de soft skills et valeurs à évaluer pour les entretiens semi annuels,
- Onboarding de la Talent Acquisition / Office Manager et du RRH : organisation de 1:1 et brief sur ses interventions pour faciliter sa prise de poste.
Le rôle de Sarah, Recruteur in Residence
En un mois de mission, Sarah a mené le recrutement de 3 profils de A à Z :
- Product Owner,
- Custom Care,
- Business Developer.
En parallèle de ces recrutements, Sarah a également accompagné les Hiring Managers sur la négociation des salaires et le bon déroulé des process de recrutements.
