{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Review", "itemReviewed": { "@type": "Service", "name": "Mettre en place un cadre RH solide et piloter la stratégie People", "image": "https://cdn.prod.website-files.com/65804dee771833fb1bc0652a/65a8fc1c0941d3afd32dc0da_658f094e2af0468efd668c32_cas-client-in-residence-clipperton.webp", "description": "Calixte a su rapidement nous accompagner dans notre développement de la fonction RH qui coïncidait avec une forte croissance et une nécessité de structuration de l’entreprise; pour permettre le développement et la satisfaction de nos employés; la clé du succès pour une entreprise de services comme Clipperton. Son expérience opérationnelle et son pragmatisme se révèlent précieux pour nous permettre de continuer à progresser." }, "author": { "@type": "Organization", "name": "Clipperton" }
Nos Références
arrow purple
Mettre en place un cadre RH solide et piloter la stratégie People

Mettre en place un cadre RH solide et piloter la stratégie People

quote icon
Calixte a su rapidement nous accompagner dans notre développement de la fonction RH qui coïncidait avec une forte croissance et une nécessité de structuration de l’entreprise; pour permettre le développement et la satisfaction de nos employés; la clé du succès pour une entreprise de services comme Clipperton. Son expérience opérationnelle et son pragmatisme se révèlent précieux pour nous permettre de continuer à progresser.
Stephane Valorge

Managing Partner @Clipperton

Contexte et objectif

Fondé en 2003, Clipperton compte aujourd’hui une cinquantaine de personnes en Europe avec notamment des bureaux d’exécution à Paris, Berlin et Munich. En forte croissance depuis 2019, Clipperton souhaitait instaurer une culture RH solide et durable et disposer de compétences stratégiques à temps partagé. Clipperton a fait appel à in Residence et son offre Head Of People pour structurer sa fonction RH, créer puis déployer des outils et méthodes concrets afin de préparer la suite de sa croissance.
‍

Le rôle de Calixte, Head of People in Residence

Au cours de sa mission, Calixte a notamment œuvré autour de 4 grands pôles : 

  • Instaurer un cadre légal et réglementaire (tout en assurant son suivi) sans changer la culture de l’entreprise, 
  • Mettre en place de projets People : développement personnel, mentorat, formation, performance,
  • Attirer et recruter les meilleurs, et déployer une stratégie de rétention pour les talents existants,
  • Consolider la gestion RH des relations internationales de Clipperton.

Nous serions ravis d’échanger avec vous

Nous contacter