Mettre en place un cadre RH solide pour assurer son développement en Europe

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Nous avons choisi de travailler avec in Residence du fait de leur expertise dans le domaine des startups. Nicolas fait un job exceptionnel: il nous accompagne sur nos problématiques RH diverses. Avoir un profil aussi expérimenté (22 ans dans les RH); aussi international est précieux et nous permet de nous concentrer sur le business et de scaler; tout en investissant dans ce qui est le plus important : notre équipe.
Caroline Noublanche

CEO @Apricity

Contexte et objectif

Apricity est la première clinique virtuelle spécialisée dans le domaine de la fertilité humaine. Avec des équipes basées à la fois en France (équipes tech et data) et en Angleterre (growth et médical), il y a un fort enjeu de structuration de la fonction RH dans le respect des spécificités locales.

En attendant le recrutement d’un(e) DRH à plein temps, l’entreprise a fait appel à in Residence pour une mission de DRH part-time :

  • Audit de la situation organisationnelle de l’entreprise,
  • Structuration de la fonction RH en France et UK : process, reporting et employee journey,
  • Recrutement d’un Head of People.

 Le rôle de Nicolas, Head of People in Residence, au sein d’Apricity :  

Après avoir partagé les conclusions de son audit avec les fondateurs de Apricity, la mission de Nicolas s’articule autour de 4 grandes missions qu’il effectue en anglais :

  • Accompagnement RH sur sujets locaux avec notamment la mise en place d’une politique de congé maternité propre au bureau anglais,
  • Mise en place de la procédure de gestion de la performance au niveau global,
  • Accompagnement sur l’expansion en Europe,
  • Création de processus RH pour accompagner le développement du business.

Nous serions ravis d’échanger avec vous

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intitile @entreprise

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