Contexte et objectif

En transition vers le recrutement d’un nouveau DRH, Dataiku était face à deux sujets : le support de l’équipe RH, et le suivi de sujets stratégiques en cours.
Pour assurer une continuité, Dataiku a fait confiance à in Residence et son offre Head Of People pour une mission de 7 mois. 

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Le rôle d’Alix, Head of People in Residence, au sein de Dataiku

Au cours de sa mission, Alix a notamment œuvré autour de plusieurs objectifs : 

• Échanges réguliers avec les HR Business Partners en France et au Royaume-Uni, 
• Définition d’un Performance Improvement Plan pour suivre la performance des salariés, 
• Elaboration et présentation auprès du CSE du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels),
• Support au déploiement des actions à mettre en place dans le cadre du DUERP (ex : Sensibilisation aux risques psychosociaux), 
• Animation d’une médiation professionnelle entre salariés de Dataiku (Alix est titulaire d’une certification spécifique à cet effet), 
• Définition d’une politique de Work From Anywhere, 
• Elaboration de templates RH et guidelines associés (entretien professionnels, entretiens pré et post absence liée à l’arrivée d’un enfant),
• Proposition d’un guide de la parentalité destiné aux managers (accueillir la nouvelle, préparer le départ, anticiper le retour, connaître les process légaux…).

Très satisfait de l’intervention d’Alix, Dataiku prolonge la mission pour 3 mois qui sera davantage axée sur l'organisation du temps de travail. La première étape portera sur la réalisation d’un audit.