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Recruter des Managers de vente pour pallier à un manque d'effectif

Recruter des Managers de vente pour pallier à un manque d'effectif

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Alexandre s’est immédiatement adapté à la culture de notre entreprise. Il a réalisé avec efficacité les recrutements qui lui ont été confiés; sur une mission pourtant très courte. Au-delà de ces résultats; il a su apporter accompagnement et disponibilité aux équipes RH; aux managers ainsi qu’aux candidats.
Alexandra Goubotchkine

DRH réseau et e-commerce @Printemps

Contexte et objectif

Implantée dans la France entière, Printemps est une enseigne multimarque. Pour pallier un manque d’effectif saisonnier, l’entreprise a fait confiance à in Residence et à son offre Recruteur (RPO) pour avoir accès à un recruteur expérimenté, immédiatement disponible pour une mission de 2 mois, afin de répondre à un besoin de recrutement de Managers de vente. 
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Le rôle d’Alexandre, Recruteur in Residence chez Printemps 

La mission d’Alexandre s’est articulée autour de 4 grands axes : 

  • Définir les besoins en recrutement avec la direction RH pour plusieurs boutiques partout en France,‍
  • Comprendre le fonctionnement des équipes de vente au quotidien, pour proposer les candidats les plus adaptés,‍
  • Sourcer puis mener des entretiens avec des Managers de vente et des directeurs de magasin,
  • Participer à l’onboarding de Managers junior : accueil, information…
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Résultats

  • ‍5 profils recrutés en 2 mois de mission : 4 Managers de vente et 1 Store Manager,‍
  • 70% de taux de réponse candidat (par rapport à 25-30% en moyenne),
  • 4 à 5 profils par poste présentés aux RH,
  • En moyenne 3 semaines entre le brief et la validation du recrutement.

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