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Mettre en place des process RH pour recruter de façon autonome

Mettre en place des process RH pour recruter de façon autonome

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Kataryna nous a construit en un temps éclair une première base de process de recrutement et de quick-wins afin de nous permettre de commencer tous nos recrutements en suivant un outillage très plug-and-play.
Lucas di Franco

Co-fondateur @Oneflash

Contexte et objectif

OneFlash est une start-up lancée en 2019 qui compte aujourd’hui 10 collaborateurs. Après une levée de fonds de 3 millions en novembre 2022, ils ont souhaité recruter 20 postes pour renforcer leurs équipes Sales et Marketing. Sans DRH en interne, ils ont fait appel à in Residence et son offre Head of People pour une mission de 5 jours axée sur la mise en place de process fiables, applicables à tous les postes pour gérer les recrutements de façon autonome par la suite. 
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Le rôle de Kataryna, Head of People in Residence, au sein de One Flash‍

Au cours de sa mission, Kataryna a notamment œuvré autour de 4 grands pôles : 

  • Facilitation des process de recrutement avec la mise en place d’outils (scorecard d’évaluation des candidats, templates d’entretiens de qualification) permettant aux managers d’être autonome sur les recrutements Sales et Marketing, 
  • Mise en place de business cases pour les recrutements à venir dans les équipes Sales et Marketing, 
  • Animation de workshop à destination des managers et du CEO pour faciliter le recrutement de leurs équipes, 
  • Élaboration d’un onboarding sur Notion pour faciliter l’intégration et l’expérience des new joiners.

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