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Nos Références
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Doubler les effectifs de Deepki pour assurer son développement à l'international

Doubler les effectifs de Deepki pour assurer son développement à l'international

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Nora a montré une excellente compréhension de nos besoins en matière de recrutement et a travaillé en étroite collaboration avec notre équipe pour identifier les talents potentiels. Sa capacité à sourcer activement des candidats; à évaluer leurs compétences et à les présenter de manière claire et concise a été remarquable. Elle a su adapter sa recherche en fonction de nos exigences spécifiques et a réussi à nous proposer des candidats hautement qualifiés et pertinents pour nos besoins.
Julia Lorrin

People Manager France @Deepki

Contexte et objectif

Depuis sa levée de fonds de 150 millions d’euros en mars 2022, Deepki a pour ambition de se développer sur le marché Européen et de doubler ses effectifs d’ici 2023.
Notamment via le recrutement d’une équipe Sales Europe mais aussi d'autres postes à périmètres internationaux. Étant donné le volume de recrutements à réaliser dans un court délai, Deepki a fait appel à notre service Recruteur in Residence pour les aider à relever ce challenge.

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Le rôle de Nora, Recruteur in Residence au sein de Deepki

Lors de sa mission, Nora a notamment œuvré autour de ces 5 points : 

  • Prise en charge complète des recrutements : du brief jusqu’aux envois de promesses d’embauches, en passant par le sourcing de candidats, la diffusion d’annonces et les entretiens d’embauches (souvent en anglais),
  • Priorisation des recrutements en Europe pour les départements Sales, Marketing, RH et Delivery, 
  • Revalorisation des offres avec les C-level afin d’assurer la compétitivité de Deepki vis à vis du marché pour attirer et retenir les candidats, 
  • Proposition d’outils pour améliorer le processus de recrutement : scorecard via un ATS, templates d’inmails LinkedIn..,
  • Ajustement de l’onboarding pour les nouveaux arrivants.

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Résultats

  • Sur 23 propositions d’embauche, 19 ont été acceptées en moins de 7 mois. Ces recrutements variés sont à haut niveau de responsabilité en France et en Europe : 8 profils en Marketing, 6 profils en Sales et 4 profils répartis en RH et Delivery,
  • Tous les objectifs de recrutements fixés pour 2022 ont été atteints.
  • Le plan de recrutement 2023 pour l’Angleterre est en avance. 

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