{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Review", "itemReviewed": { "@type": "Service", "name": "Recruter des managers pour structurer ses équipes et accélérer son business", "image": "https://cdn.prod.website-files.com/65804dee771833fb1bc0652a/65a8fc22ad9e938924353d60_65951fb662ceb5e56f048967_cas-client-in-residence-truckrs.webp", "description": "Julien nous a accompagné dans le recrutement de deux profils C-Levels. Son expertise et la compréhension de nos besoins ont été grandement appréciées. Il nous a présenté des candidats qualifiés; correspondant parfaitement à nos critères. Son suivi; de la présélection à l'intégration des candidats; a été un gain de temps important pour nous. Je recommande vivement !" }, "author": { "@type": "Organization", "name": "Truckrs" }
Nos Références
arrow purple
Recruter des managers pour structurer ses équipes et accélérer son business

Recruter des managers pour structurer ses équipes et accélérer son business

quote icon
Julien nous a accompagné dans le recrutement de deux profils C-Levels. Son expertise et la compréhension de nos besoins ont été grandement appréciées. Il nous a présenté des candidats qualifiés; correspondant parfaitement à nos critères. Son suivi; de la présélection à l'intégration des candidats; a été un gain de temps important pour nous. Je recommande vivement !
Pierre Arnaud Destremau

Sales Executive @Truckrs

Contexte et objectif

Créée en 2022, Truckrs est un SaaS nantais dans le domaine du transport routier en forte croissance. Dans une optique d'accélération business, la startup cherchait à staffer ses équipes sur la partie marketing, tech et acquisition de talent. Avec un fort enjeu de structuration en interne, Truckrs a souhaité recruter ses managers qui puissent par la suite créer leurs propres équipes. C’est dans ce contexte qu’ils ont fait appel à Julien, Recruteur in Residence, pour une mission de 6 semaines. 
‍

Le rôle de Julien, Recruteur in Residence au sein de Truckrs 

Lors de sa mission, Julien a notamment œuvré autour de ces 4 points : 

  • Création de contenus relatifs au recrutement : templates de messages d’approche, offres d’emplois, grilles salariales et scorecards, 
  • Mise en place et prise en charge de la stratégie de recrutement de A à Z : de la prise du besoin jusqu’au closing, 
  • Implémentation d’une stratégie de recrutement inbound attractive et tri des candidatures entrantes,
  • Accompagnement des managers dans le recrutement de leurs équipes.
    ‍

Résultats 

2 recrutements C-Level : CMO et Lead Developer,
1 poste de Talent Acquisition Manager en process de recrutement.

Nous serions ravis d’échanger avec vous

Nous contacter