Structurer la fonction RH d’une startup de A à Z, sans DRH en interne

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L'accompagnement de Marine nous a été d'une aide précieuse dans un moment clé de notre développement. Elle a structuré notre fonction RH en restant à l'écoute et en s'adaptant parfaitement à notre culture d'entreprise. Un grand merci !
Coralie Dussart

CEO @Spaag

Contexte et objectif

Spaag est un cabinet de conseil en growth marketing basé à Lille et à Paris et créé en 2021. Sans DRH en interne mais conscients de l'importance d’une bonne structuration de la fonction RH, la startup a besoin d’une structure solide pour attirer de nouveaux talents. C’est dans ce contexte que Spaag a fait confiance à Marine, Head of People in Residence, pour une mission de 2 ans. 

Le rôle de Marine, Head of People in Residence, au sein de Spaag 

Au cours de sa mission, Marine a notamment œuvré autour de 5 grands pôles : 

  • Obtention de la certification Qualiopi pour développer l’offre de formation Spaag Training et proposer à de nouveaux clients et aux existants des formations sur mesure,
  • Mise en place de toute la structuration RH : onboarding, offboarding, entretiens annuels et semi-annuels, matrice de compétences, career path… ,
  • Formation et accompagnement des 4 managers et de la CEO sur les process RH en place,
  • Accompagnement sur les recrutements : process de recrutement, scorecard, recrutement de profils Growth, Account Manager, Sales… ,
  • Internalisation des process RH dans un SIRH (Je Manage et Payfit).

Nous serions ravis d’échanger avec vous

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