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Nos Références
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Recruter en Marketing et Sales sur plusieurs marchés Européens et à l’international

Recruter en Marketing et Sales sur plusieurs marchés Européens et à l’international

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En pleine croissance; et structuration; nous devions recruter dans un délai très court; des profils passionnés; orientés résultats avec une appétence pour l’univers start-up et le secteur de la mobilité. Amélie a très vite compris notre état d'esprit et nos enjeux business. Son implication; sa réactivité et sa bonne humeur ont permis d’atteindre nos objectifs de recrutement et à rendre nos échanges riches et plaisants. C’est sans aucun doute que nous ferons de nouveau appel aux services in Residence et à Amélie pour nous accompagner sur nos recrutements.
Elodie Picand

Marketplace Director @Free2move

Contexte et objectif ‍

‍Free2move est une marque globale de mobilité proposant un écosystème complet et unique pour ses clients particuliers et professionnels dans le monde entier (Europe & USA). S'appuyant sur la data et la technologie, Free2move replace l’usage au cœur de l’expérience client pour réinventer la mobilité et faciliter la transition vers la e-mobilité.

L’entreprise a fait confiance à in Residence et son offre Recruter (RPO) pour une mission axée autour :

  • Du sourcing et recrutement de candidats sales & marketing,
  • De la refonte des process de recrutement pour qu’ils soient plus rapides et efficaces. 

La mission d'Amélie a été précédée de celle de Calixte, Head of People in Residence, qui a accompagné Free2move sur le développement de ses équipes Sales et Marketing à l'international. 

‍

Le rôle d’Amélie, Recruteur in Residence au sein de Free2move pendant 5 mois

Lors de sa mission, Amélie a notamment œuvré sur ces différents points :

  • ‍Sourcing de profils Sales & marketing,‍
  • Recrutement en direct de profils haut niveau à l’international (entretiens en anglais, espagnol),
  • Mise en place d’outils d’amélioration des process de recrutements : scorecards et migration de l’ATS,
  • Diffusion de l’ensemble des offres, ‍
  • Suivi des candidatures : du screening des candidatures à la propale,
  • Élargissement de sa mission sur l'accompagnement de recrutement des postes supports et G&A : Finance / HR / Opération. 

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Résultats

  • ‍20 process de recrutement menés au bout avec envoi de proposition d'embauche,‍
  • 100% des objectifs fixés en termes de recrutement Sales atteints.

Nous serions ravis d’échanger avec vous

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