{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Review", "itemReviewed": { "@type": "Service", "name": "Internaliser ses talents et industrialiser ses process de recrutement", "image": "https://cdn.prod.website-files.com/65804dee771833fb1bc0652a/65a8fc1c9b2c793bfe539bd1_658f08d298cc4bb0e9ac7933_cas-client-in-residence-beev.webp", "description": "Recruter est un métier à part entière. L’arrivée de Sara nous a permis de rester concentrés sur nos objectifs post-levée de fonds, tout en réussissant à recruter des experts dans leurs domaines respectifs. Nous avons aussi pu challenger nos process actuels et améliorer notre expérience candidat. Nous serions ravis d’accueillir Sara de nouveau pour nos prochains besoins de recrutement !" }, "author": { "@type": "Organization", "name": "Beev" }
Nos Références
arrow purple
Internaliser ses talents et industrialiser ses process de recrutement

Internaliser ses talents et industrialiser ses process de recrutement

quote icon
Recruter est un métier à part entière. L’arrivée de Sara nous a permis de rester concentrés sur nos objectifs post-levée de fonds, tout en réussissant à recruter des experts dans leurs domaines respectifs. Nous avons aussi pu challenger nos process actuels et améliorer notre expérience candidat. Nous serions ravis d’accueillir Sara de nouveau pour nos prochains besoins de recrutement !
Chanez Djoudi

Co-founder @Beev

Contexte et objectif‍

En forte croissance, Beev souhaite industrialiser ses process de recrutement pour recruter mieux et plus vite. Pour mener à bien cet objectif crucial pour le développement de la start-up, ils ont fait appel à Sara, Recruteuse in Residence pour une mission orientée RecOps. 

‍

Le rôle de Sara, RecOps au sein de Beev

Lors de sa mission RecOps, Sara a eu l’opportunité de travailler sur plusieurs éléments structurants pour le recrutement chez Beev :

  • Construction d’un ATS 100 % personnalisé sur Notion adapté à la taille de l’entreprise, du volume des recrutements et des exigences du process,
  • Création de scorecards et de templates d’entretiens structurés pour chacune des étapes du process,
  • Création d’un guide candidat envoyé en début de process pour présenter Beev et le déroulement des entretiens,
  • Formation des managers aux best-practices en recrutement, 
  • Revue des job descriptions avec une orientation copywriting.

‍

Résultats

  • Engagement élevé des candidats : 100% des propales ont été acceptées sur les recrutements à réaliser en parallèle de la mission RecOps,
  • Accélération du time to hire : passage de 3 semaines à 2,5 semaines,
  • Accélération du recrutement de candidats dans un marché sous tension : 6 candidats recrutés (5 CDI et 1 stagiaire) en 6 semaines de mission : développeurs (2 profils), growth, product manager, sales ops, SEO manager. 


L’intervention de Sara a d’ailleurs été précédée de celle de Marie, Head of People in Residence, qui a accompagné Beev dans la structuration de ses ressources humaines. 

Nous serions ravis d’échanger avec vous

Nous contacter